Ta bort bruset FOKUSERA!!!
Ta bort bruset FOKUSERA!!!
Vi lever idag i ett stort media- och informationsbrus och tar dessutom för lättvindigt på oss nya åtaganden av någon slags "ryggmärgsreflex" och rädsla att säga nej. Prioritera är att sluta göra, säga nej och fokusera på det som driver resultat!!!
Vi lever idag i ett stort media- och informationsbrus och tar dessutom för lättvindigt på oss nya åtaganden av någon slags "ryggmärgsreflex" och rädsla att säga nej. Prioritera är att sluta göra, säga nej och fokusera på det som driver resultat!!!
Åtagandekultur?
Åtagandekultur?
Vad innebär ordet åtagande kultur? Ordet innebär vad det låter som dvs. "Jag åtar mig detta och tar fullt ansvar för att det händer och avvikelserapporterar omgående vid behov"
Vad innebär ordet åtagande kultur? Ordet innebär vad det låter som dvs. "Jag åtar mig detta och tar fullt ansvar för att det händer och avvikelserapporterar omgående vid behov"
Hur höjer jag enegin i våra mötet
Hur höjer jag enegin i våra mötet
Mina möten ska givetvis vara designade efter en relevant mötesstruktur och endast med medarbetare som har något att delge och ta ansvar för. Alltför ofta tar man upp saker för allmänt och som i för stora delar består av alltför allmänna frågor alternativt för snäva frågor som endast berör en eller ett fåtal deltagare som sitter av dyrbar tid. specifika frågor ska diskuteras i rätt forum.
DETTA BERÖR MIG!!!
Mina möten ska givetvis vara designade efter en relevant mötesstruktur och endast med medarbetare som har något att delge och ta ansvar för. Alltför ofta tar man upp saker för allmänt och som i för stora delar består av alltför allmänna frågor alternativt för snäva frågor som endast berör en eller ett fåtal deltagare som sitter av dyrbar tid. specifika frågor ska diskuteras i rätt forum.
DETTA BERÖR MIG!!!
Får du ut MAX RESULTAT av dina möten ???
Får du ut MAX RESULTAT av dina möten ???
Hur ser mötesstrukturen ut?
Hur ser mötesstrukturen ut?
Det låter som en banal fråga MEN eftersom jag ställer frågan så vill jag understryka att >95% av bolagen jag jobbat med inte vill erkänna att man ärver agendan och strukturen från tidigare chefer eller tidigare arbetsplats!!! Alltså inte designad efter
VAD VILL JAG ha ut av mina möten?
Det låter som en banal fråga MEN eftersom jag ställer frågan så vill jag understryka att >95% av bolagen jag jobbat med inte vill erkänna att man ärver agendan och strukturen från tidigare chefer eller tidigare arbetsplats!!! Alltså inte designad efter
VAD VILL JAG ha ut av mina möten?
Kolla att ljudet är på!
Kolla att ljudet är på!
BOOST YOUR MEETING
BOOST YOUR MEETING
-Hur effektiva är era möten?
-Hur är er åtagandekultur?
-Vad händer emellan era möten?
-Hur hanterar ni era avvikelser?
-Kort och långsiktiga resultat?
-Hur effektiva är era möten?
-Hur är er åtagandekultur?
-Vad händer emellan era möten?
-Hur hanterar ni era avvikelser?
-Kort och långsiktiga resultat?
Vad får ni ut av era möten?
Vad får ni ut av era möten?
